P.E.G. Aktuell

Wie im Newsletter der Bibliomed medizinische Verlagsgesellschaft mbH vom 25. Januar 2011 gelesen, hier folgende Meldung:

Drei von vier mittelständischen Unternehmen haben Schwierigkeiten, neue und ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zu finden, jeder zweite Mittelständler fürchtet in der Folge Umsatzbeinbußen. Das sind Ergebnisse des „Mittelstandsbarometers 2011“ der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft Ernst & Young. Insgesamt drohen dem deutschen Mittelstand danach branchenübergreifend Umsatzeinbußen von 30 Milliarden Euro. Doch das ist nach Ansicht der Berater erst der Anfang. Die Unternehmen müssten jetzt schnellstmöglich gegensteuern und selbst Strategien gegen den Fachkräftemangel entwickeln, statt nach der Politik zu rufen.51 Prozent der befragten Unternehmen fürchten laut der Studie Umsatzeinbußen infolge des Fachkräftemangels, 15 Prozent Einbußen von mehr als fünf Prozent. Ernst & Young schätzt den Schaden durch nicht realisierte Umsätze und Einnahmeausfälle für den gesamten deutschen Mittelstand auf 30 Milliarden Euro im Jahr. Besonders stark betroffen sei der Mittelstand in Nordrhein-Westfalen, gefolgt von Bayern und Baden-Württemberg.

„Der aktuelle Mangel an Fachkräften ist nur ein kleiner Vorgeschmack auf das, was wir in zehn Jahren erleben werden“, sagte Peter Englisch, Leiter Mittelstand und Partner bei Ernst & Young, gestern in Berlin. Daher müssten die Unternehmen schnellstmöglich Strategien gegen den Mangel an qualifizierten Mitarbeitern entwickeln. „Es reicht nicht, über fehlende Fachkräfte zu klagen und nach der Politik zu rufen.“ Wer heute kein Konzept habe, wie der zukünftige Bedarf gedeckt werden könne, drohe mittelfristig ins Abseits zu geraten, so Englisch. Dabei sei Kreativität gefragt, etwa wenn es um die Stärkung der innerbetrieblichen Fortbildung gehe, um Kooperationen mit Hochschulen oder anderen Mittelständlern aus der Region, die Einführung flexibler Arbeitszeiten oder der Stärkung der eigenen Attraktivität als Arbeitgeber durch die Einrichtung eines Betriebskindergartens.

Die Ursachen des Fachkräftemangels verorten die in der Studie befragten Unternehmen im deutschen Bildungs- und Ausbildungswesen. 85 Prozent halten Bewerberprofile nicht für kompatibel mit ihren eigenen Anforderungen, 74 Prozent erachten die bestehenden Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für nicht ausreichend. 65 Prozent sehen aber auch eine mangelnde Bereitschaft der Unternehmen, ältere Fachkräfte zu beschäftigen, 45 Prozent eine mangelnde Toleranz der Unternehmen, das Potenzial von Fachkräften aus fremden Religions- oder Kulturkreisen zu nutzen.

Ernst & Young erhebt im Halbjahresrhythmus die Stimmungslage des deutschen Mittelstandes und befragt dafür 3.000 Unternehmen mit Umsätzen zwischen fünf und 250 Millionen Euro in Deutschland. Das aktuelle „Mittelstandsbarometer 2011“ kann auf der Website von Ernst & Young heruntergeladen werden.

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